跳槽前一定要思考清楚的问题

跳槽前一定要想清楚。

如果想跳槽，在跳槽之前一定要想清楚这三个问题：是追求梦想还是逃避成长？你看的是专业艺术照吗？你足够胜任吗？

跳槽前一定要想清楚的问题。1.为什么要跳——？是追求梦想还是逃避成长？

跳槽的人有各种各样的原因，收入低，领导能力差，压力大。但是很多人没有意识到，每一份工作，总有一些让你开心的方面，也有一些让你不开心的方面。如果你频繁跳槽，你可能要认真考虑我是在不断追求更好的职业，还是在从一个职业逃向另一个职业？要知道，你现在职业生涯中的很多挑战，都是磨砺专业能力的好机会。如果你刻意回避，你会发现换一份工作也会遇到同样的问题。

c，大学毕业后，出国读MBA。回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司担任助理顾问。但是她对自己的工作并不满意，因为她需要做很多琐碎的事情，还经常加班。这份工作和她想象中光鲜亮丽的管理咨询岗位大相径庭。她换了好几家公司，都不长。经过咨询，她发现自己虽然有很好的知识积累，但缺乏专业技能，这必须在具体的基础工作中积累。没有其他捷径。后来，当她能够把自己的MBA知识和这些经历融合在一起时，她的事业发展得非常好。

很多时候，我们常常选择另一份工作来逃避痛苦，但“出来混，总要还的”。更好的方法是勇敢面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长感和成就感。

2.我该不该跳——？你看的是专业艺术照吗？

当你对现在的职业不满意的时候，很容易觉得其他职业都很美好，才发现其实不然。

我曾经在广告界工作了8年，所以经常有人问我如何进入广告行业。而我一般会问对方：你愿意接受这样的工作吗？——它不想看起来那么有创意，真正有趣的部分只占20%；你经常要加班到9、10点，甚至更晚；你一个想法修改了十几遍，客户最后说是第一个。你愿意接受这样的工作吗？

基本上听完这三个问题还坚持进入广告行业的人，都会有长远的发展。

玛丽莲梦露说：“如果你不能忍受我的最坏，你就不配拥有我的最好。”

工作也是如此。你必须知道最坏的一面是什么，你是否能承担这些成本。最好的一面真的有那么好吗？有什么你不知道的吗？

即使不转行，只是换公司，也要对目标公司的企业文化、核心部门、经营状况有更深入的了解。去年有个朋友去外企面试。她的HR面试官说我们公司秋天每个周五下午都不用上班，可以去户外欣赏美景。后来入职后才知道，这是以周一到周四每天加班一小时为代价的。

职业生涯中总有一些隐藏的账户，需要你通过一些职业探索工具看清楚。

3.你跳3354的能力什么时候足够？

很多人看到自己不适合现在的工作，已经明确了职业目标，于是立刻做出了辞职的决定。辞职后，他发现自己的能力无法满足新岗位的要求，于是被迫回到原来的工作岗位。

有路一定要看清楚：这是你现在能走的路吗？还需要积累哪些能力和资源？

所以在这一节，你一定要知道你现在的位置和你的目标位置的差距是多少？在能力、经验、人脉、资金等方面需要哪些准备？准备期需要多久？

如果你有梦想，一定要慢慢举起来，而不是想都没想就跳过去。

跳槽加薪注意事项跳槽已经被职场人公认为快速加薪的主要手段。不过这种方法有风险，要谨慎。以下是一些注意事项，供参考：

首先你要有实力。这是跳槽加薪的基础，也是你职业生涯的基础！

其次，“骑驴找马”永远是最安全的。根据前程无忧论坛对“裸辞储备”的调查，在二三线城市，给还没找到好归宿的“裸辞”准备至少3-6个月的工资，而在一线城市，给“裸辞”准备一年的工资就更需要了！此外，《裸辞》之后，职场上会有一段空白期，谈钱难免相对被动。

还有，不要用换工作来威胁老板加薪。前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会同意加薪，11%的老板会当场拒绝！74%的老板只会用“拖”字战术。不要太相信老板的承诺，把人留在这种情况下，那只是找你备胎的缓兵之计。

最后，“烧钱”公司的高薪职位岌岌可危。一些公司为了招人，标榜自己有无穷的后劲，开出诱人的高薪和未来更“贪婪”的福利。你可能只拿了几个月这么高的工资，然后你会发现公司“烧钱”太狠，你很有可能被列入裁员名单。

还是那句话，涨薪多少值得跳槽，还是看个人能力。只有自己的综合素质符合公司的要求，才会得到相应的薪酬和职位。所以，在跳槽之前，不妨先看看自己的能力有没有提高，这样才能跳出更高的薪资。

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，你的朋友圈也会越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？积累就是了解和掌握企业的方方面面；所谓贡献，就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手，管理职位也更高。如果不走‘一年打基础，两年出成绩，三年上台阶’的路子，就很难一步步巩固自己的地位。

危害五：对薪资待遇的影响。

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。